主管不簽離職單-中小企業法律諮詢服務網

Q: 您好，首先感謝您的回答 我在林口長庚工作，日前依照勞基法規定工作未滿一年於離職前十日預告主管，主管卻威脅不簽離職單，後來我有打去桃園市政府勞動調解課詢問，對方告訴我要依照院內規定走完離職預告手續。可是醫院的考勤卻告訴我，離職單需要一級一級往上簽，所有簽名都 …

[問題] 離職交接被刁難 不給離職證明書 – salary
39 F → q2520q: 離職證明你事後可以依法申請，不給就直接吉 01/22 21:49 40 F 推 goodsun : 委婉的說若是這樣就勞工局見，不做最大不懂怕什麼 01/22 22:09 41 F 推 philip1205 : 跟他說要走的最大，沒要走就閉嘴 01/22 22:34

【勞資爭議】開除資遣問題- 中華人事主管協會

Q 1，公司有一員工因違反公司規定，每天上班遲到，客戶CALL修時也處理不當，造成客戶報怨，要求賠償，公司是否可做開除處份？2，員工要求開立非自願離職單給他，要求給付遣散費，是否成立？若同意開立非自願離職單給他，但不付遣散費給他(要求他簽收已領取遣散費)，是否可以？

公司需要時間找人所以咧？三個月試用期內離職，你有權利馬上走
離職前最重要的事：公司給的離職證明書看不懂就別簽，不簽最大，簽了最小 （全文由作者 周海威 授權刊載，原文標題《既然完成交接工作，為何還要留在公司繼續工作呢，這款約定有無問題？》刊載於部落格；首圖來源：pixabay，CC Licensed；不得轉載）

請問為何公司不願意開”非自願離職證明”?
4/7/2012 · 因為公司必須要在離職前10日做資遣通報 所以如果未通報就開立資遣證明 公司會被罰款 補充網路上查到的資料給妳參考~ 依據就業服務法第33條第1項規定：「雇主資遣員工時，應於員工離職之10日前，將被資遣員工之姓名，性別，年齡，住址，電話，擔任工作，資遣事由及需否就業輔導等事項，列冊

有人要離職公司不準的嗎??
5/1/2011 · 一樓媽咪 現在連人事都不給離職單 就沒有辦法提出正常的離職程序@@ 相關搜尋「 填問卷送咖啡，離職」 搜尋，就從BabyHome開始。 爽妮 (Chi chi 媽咪) 2011-01-05 15:30:31 #3F @他 訊息 MyHome 更多 檢舉 媽咪建議你老公這幾天就請假不要去上班

離職申請書

 · DOC 檔案 · 網頁檢視離職申請書 離職申請 姓名 單位 職位 擔任工作 到職日期 年月日 預定 離職日期 年月日 離職原因 環境(氣氛)不佳 志趣不合 健康原因 結婚，生育 出國，服役 進修 說明 管理部 核準 主管 申請人 離職後

智財情報 ∣ 臺一國際智慧財產事務所

A公司是否該開給非自願離職證明書？ 2，C公司及本廠設在甲地，並在乙地設分廠並均僱用當地人，之後因本廠擴建及乙地之業務緊縮，擬關閉乙地分廠並將機器及人力遷回本廠，C公司願提供交通津貼或宿舍，但乙地之員工不願到外地（本廠）工作而拒絕遷調

新人上班第3天請假！「要求給薪」被拒絕 一秒翻臉要離職
公司新人才剛到職三天，就因為一個超瞎理由決定離職。一名網友分享自己遇到的奇葩新人，因為下周有事向他表示要請假，網友便要求他填請假單

離職申請單
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